{"id":673,"date":"2023-10-23T11:35:52","date_gmt":"2023-10-23T09:35:52","guid":{"rendered":"http:\/\/45.152.250.15\/~brightstaffing\/reference\/absolute-jobs\/"},"modified":"2023-10-23T12:11:22","modified_gmt":"2023-10-23T10:11:22","slug":"absolute-jobs","status":"publish","type":"reference","link":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/reference\/absolute-jobs\/","title":{"rendered":"Absolute Jobs"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\tAbsolute Jobs\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Je ne voulais donc pas faire de concessions : il nous fallait un syst\u00e8me stable et moderne, qui soit accessible, intuitif et, de ce fait, facile \u00e0 prendre en main. En passant en revue les diff\u00e9rentes options, je suis souvent rest\u00e9 sur ma faim, mais la situation a chang\u00e9 lorsque j’ai d\u00e9couvert BrightStaffing.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\tKris Ramboer – CEO\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t\t
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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>\n\n\n\n
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    Pourvoir des postes par-del\u00e0 les fronti\u00e8res gr\u00e2ce au bon logiciel<\/h2>\n

    Repousser les limites : voil\u00e0 ce que fait Absolute Jobs pour les candidats. Mais l’entreprise t\u00e2che \u00e9galement de repousser les fronti\u00e8res pour ses clients afin de pourvoir chaque poste vacant. Depuis sa fondation en 2012, l’agence de s\u00e9lection et de recrutement est aujourd’hui devenue une soci\u00e9t\u00e9 occupant quelque 650 travailleurs int\u00e9rimaires belges et \u00e9trangers dans de petites, de moyennes et de grandes entreprises, et comptant une cinquantaine de collaborateurs en interne. Au cours des trois prochaines ann\u00e9es, Kris Ramboer, CEO, entend bien poursuivre cette croissance. Les outils indispensables pour y parvenir ? Une automatisation et une num\u00e9risation pouss\u00e9es des processus de recrutement. Et voil\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9ment une mission qui convient \u00e0 merveille \u00e0 BrightStaffing.<\/b><\/p>\n

    Kris lance d’embl\u00e9e avec enthousiasme : \u00ab Il est de notre mission d’aider les personnes dou\u00e9es de leurs mains ou disposant de certificats bien pr\u00e9cis \u00e0 d\u00e9crocher un emploi fixe chez nos clients. Nous commen\u00e7ons par les lier \u00e0 nous pour une p\u00e9riode de six mois par le biais d’un contrat int\u00e9rimaire, avant de les faire \u00e9voluer autant que possible vers un CDI chez le client. \u00c0 l’heure actuelle, nous y parvenons dans les sept \u00e0 huit mois dans 83 % des cas. \u00bb<\/p>\n

    Au d\u00e9part, il recrutait principalement des travailleurs roumains, que Kris faisait venir en Belgique pour pourvoir des postes n\u00e9cessitant une formation technique. Outre une r\u00e9mun\u00e9ration correcte, les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiaient \u00e9galement d’un soutien en mati\u00e8re de logement, de transports et d’int\u00e9gration dans la soci\u00e9t\u00e9. Aujourd’hui, en plus du recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger, une cellule \u00ab employ\u00e9s \u00bb a \u00e9t\u00e9 mise en place et Absolute Jobs compte 12 bureaux actifs en Flandre occidentale et orientale, ainsi qu’\u00e0 Anvers depuis peu.<\/p>\n

    Stable et correct<\/b><\/h3>\n

    Kris poursuit : \u00ab\u00a0Nous n’aurions jamais pu r\u00e9aliser notre croissance si nous avions mis un frein aux investissements. \u00c0 nos d\u00e9buts il y a dix ans, nous redoublions de prudence. Afin d’automatiser les processus de s\u00e9lection et de recrutement, nous avions opt\u00e9 pour un module logiciel qui avait pu \u00eatre ajout\u00e9 \u00e0 notre suite comptable moyennant un co\u00fbt d’activation peu \u00e9lev\u00e9. Tr\u00e8s peu intuitive \u00e0 l’usage et tr\u00e8s peu orient\u00e9e vente, cette suite s’est toutefois r\u00e9v\u00e9l\u00e9e contreproductive. Les d\u00e9clarations Dimona n’\u00e9taient par exemple pas automatis\u00e9es, il fallait les introduire manuellement. Nous nous sommes rendu compte que cela ne cadrait pas avec notre ambition qui \u00e9tait de g\u00e9rer facilement les processus pour des centaines de travailleurs int\u00e9rimaires.\u00a0\u00bb <\/span><\/p>\n

    Le logiciel doit \u00eatre \u00e0 100 % au service de ses utilisateurs – nos employ\u00e9s – et les aider \u00e0 atteindre leurs indicateurs de performance. Apr\u00e8s tout, ce sont ces indicateurs cl\u00e9s de performance qui, en fin de compte, garantissent la satisfaction de nos clients.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Kris s’est donc mis \u00e0 la recherche d’un logiciel, mais il a tr\u00e8s vite constat\u00e9 que les solutions disponibles \u00e9taient limit\u00e9es. Soit il s’agissait d’un vieux produit, soit il s’agissait d’un logiciel cr\u00e9\u00e9 sur mesure pour une entreprise de recrutement sp\u00e9cifique. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s avoir longtemps travaill\u00e9 avec un programme archa\u00efque, nous savions parfaitement ce que nous ne voulions pas, mais aussi quels \u00e9l\u00e9ments \u00e9taient indispensables. Le logiciel en question se doit d’\u00eatre totalement au service des utilisateurs, nos collaborateurs, et les aider \u00e0 atteindre leurs KPI. e sont en effet ces KPI qui nous permettent en fin de compte de satisfaire nos clients. Je compare parfois un logiciel \u00e0 un gardien de but : s’il fait ce qu’on attend de lui, tout se passe bien. Dans le cas contraire, il y a un probl\u00e8me. Je ne voulais donc pas faire de concessions : il nous fallait un syst\u00e8me stable et moderne, qui soit accessible, intuitif et, de ce fait, facile \u00e0 prendre en main. En passant en revue les diff\u00e9rentes options, je suis souvent rest\u00e9 sur ma faim, mais la situation a chang\u00e9 lorsque j’ai d\u00e9couvert BrightStaffing. \u00ab\u00a0<\/span><\/p>\n

    Un processus de s\u00e9lection et de recrutement de A \u00e0 Z<\/b><\/h3>\n

    Peu de temps apr\u00e8s, Absolute Jobs et BrightStaffing entam\u00e8rent leur collaboration. \u00ab\u00a0Il est essentiel que nous puissions enregistrer et g\u00e9rer facilement et rapidement les donn\u00e9es de nos travailleurs int\u00e9rimaires. Le march\u00e9 de l’emploi est en effet confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie. Que ce soit pour inscrire un candidat, r\u00e9diger un CV, trouver le candidat id\u00e9al et le proposer au client, promouvoir les offres d’emploi via diff\u00e9rents canaux, assurer le processus de s\u00e9lection ou \u00e9tablir les contrats et les factures, l’ensemble du processus de s\u00e9lection et de recrutement doit se d\u00e9rouler sans heurt, car les nouveaux collaborateurs doivent pouvoir \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s rapidement. Les donn\u00e9es sont cruciales \u00e0 cet \u00e9gard : en les recueillant et en les reliant aussi vite que possible, vous \u00eates \u00e9galement en mesure d’atteindre rapidement les r\u00e9sultats vis\u00e9s. L’outil de BrightStaffing le fait pour nous. De A \u00e0 Z.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

    Lorsqu’un client recherche un nouveau collaborateur, le logiciel permet de diffuser l’offre d’emploi au monde entier d’un seul clic. Les candidats s’inscrivent via le site web d’Absolute Jobs, apr\u00e8s quoi ils sont automatiquement repris dans le syst\u00e8me. Apr\u00e8s un screening par l’agence, leurs donn\u00e9es sont compl\u00e9t\u00e9es et le logiciel peut d\u00e9sormais cr\u00e9er automatiquement un CV des candidats en question, qui restera \u00e0 jour et reprendra leurs exp\u00e9riences les plus r\u00e9centes. \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce au module de suivi, nos recruteurs peuvent quant \u00e0 eux voir pour quelles offres d’emploi un candidat a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 propos\u00e9. En fin de compte, il est ici question de nos KPI : pouvoir facilement enregistrer les candidats, les proposer aux clients et assurer le suivi\u00a0\u00bb, ajoute Kris. \u00ab\u00a0C’est aussi pour cette raison que la stabilit\u00e9 du syst\u00e8me est essentielle \u00e0 nos yeux. Nous devons en effet traiter chaque jour des contrats et chaque semaine des prestations. Et nous pouvons compter sur BrightStaffing.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

    Tout se d\u00e9roule en outre dans un cadre parfaitement l\u00e9gal, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles en vigueur de la l\u00e9gislation du travail en Belgique dans toute sa complexit\u00e9. \u00ab\u00a0Quand il est question de traitement des salaires et de contracting, il ne peut pas y avoir de probl\u00e8mes. Tout doit \u00eatre parfait. Tant \u00e0 l’\u00e9gard de l’\u00c9tat que du travailleur. En particulier si vous travaillez avec des personnes de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re qui n’ont pas forc\u00e9ment toujours une confiance in\u00e9branlable envers les employeurs en ce qui concerne leur r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

    Un maillon incontournable<\/b><\/h3>\n

    Pour conclure, Kris revient une derni\u00e8re fois sur cette collaboration, qu’il r\u00e9sume de mani\u00e8re percutante : \u00ab\u00a0D\u00e8s le d\u00e9but, tout s’est d\u00e9roul\u00e9 \u00e0 merveille avec BrightStaffing. Dans le domaine des logiciels, les attentes que vous avez ne correspondent souvent pas \u00e0 ce que vous obtenez du fournisseur. Ici, ce n’\u00e9tait pas le cas, au contraire. Nous nous sommes parfaitement compris d\u00e8s le premier jour. Il n’y a pas eu non plus de retards. Quand un souci se produit, il est toujours tr\u00e8s rapidement r\u00e9solu. Les adaptations et les probl\u00e8mes sont appr\u00e9hend\u00e9s au plus vite et efficacement.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

    Cet outil est une v\u00e9ritable pierre angulaire de notre activit\u00e9. Un maillon incontournable de notre fonctionnement et assur\u00e9ment de notre croissance. Aujourd’hui comme demain.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Les avantages en bref :<\/b><\/h3>\n
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    • Plate-forme tr\u00e8s stable.<\/span><\/li>\n
    • Grande convivialit\u00e9 : les collaborateurs parviennent \u00e0 l’utiliser dans l’heure, aucune formation n’est n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n
    • Vu que le syst\u00e8me est tellement simple et intuitif, il n’y a pratiquement aucun risque d’erreurs.<\/span><\/li>\n
    • Reporting ais\u00e9 gr\u00e2ce au couplage avec BrightAnalytics.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00ab\u00a0Je ne voulais donc pas faire de concessions : il nous fallait un syst\u00e8me stable et moderne, qui soit accessible, intuitif et, de ce fait, facile \u00e0 prendre en main. En passant en revue les diff\u00e9rentes options, je suis souvent rest\u00e9 sur ma faim, mais la situation a chang\u00e9 lorsque j’ai d\u00e9couvert BrightStaffing.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":557,"template":"","class_list":["post-673","reference","type-reference","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/reference\/673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/reference"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/reference"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}