{"id":655,"date":"2023-10-16T11:17:58","date_gmt":"2023-10-16T09:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/45.152.250.15\/~brightstaffing\/?post_type=reference&p=655"},"modified":"2023-10-16T11:39:21","modified_gmt":"2023-10-16T09:39:21","slug":"werkers-in-uitzenden","status":"publish","type":"reference","link":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/reference\/werkers-in-uitzenden\/","title":{"rendered":"WERKERS in uitzenden"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\tWERKERS in uitzenden\n\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t
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\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, nos consultants ont pu gagner beaucoup de temps et se concentrer sur les t\u00e2ches qu’ils pr\u00e9f\u00e8rent et qui ont la plus grande valeur ajout\u00e9e : le recrutement, la s\u00e9lection et la planification.<\/p><\/blockquote>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\tDirecteur adjoint – WERKERS in uitzenden\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t\t
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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>\n\n\n\n
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    Une flexibilit\u00e9 et une automatisation maximales pour le middle-office et le back-office de Werkers<\/b><\/h2>\n

    Chez Werkers, l’agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le travail int\u00e9rimaire pour le secteur agricole et horticole, le nombre d’int\u00e9rimaires occup\u00e9s au quotidien varie fortement au fil des saisons, ce qui s’accompagne \u00e9galement de pics au niveau de l’administration. Afin d’y faire face au mieux, Werkers a d\u00e9cid\u00e9 d’automatiser un maximum de processus. Depuis, BrightStaffing g\u00e8re tout, du contrat au paiement et \u00e0 la facturation, de mani\u00e8re efficace, rapide et pr\u00e9cise. Afin d’y faire face au mieux, Werkers a d\u00e9cid\u00e9 d’automatiser un maximum de processus. Depuis lors, BrightStaffing est charg\u00e9e de mener \u00e0 bien chaque \u00e9tape \u2013 des contrats aux paiements, en passant par la facturation \u2013, et ce, rapidement et minutieusement. <\/strong><\/p>\n

    \u00ab\u00a0En \u00e9t\u00e9, la p\u00e9riode la plus charg\u00e9e, nous occupons chaque semaine environ 1 500 travailleurs int\u00e9rimaires. Lors des p\u00e9riodes plus calmes, ce chiffre redescend aux alentours de 300-400\u00a0\u00bb, nous explique Bart Van Weyenberg, directeur adjoint. \u00ab\u00a0Nous devons par cons\u00e9quent nous pr\u00e9parer \u00e0 nouveau chaque ann\u00e9e afin d’assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s l’ann\u00e9e suivante, ce qui repr\u00e9sente un sacr\u00e9 d\u00e9fi. C’est la raison pour laquelle nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’automatiser au maximum notre administration et la gestion des contrats.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, Werkers fait pour ce faire appel \u00e0 BrightStaffing, qui a num\u00e9ris\u00e9 et automatis\u00e9 tous les processus du middle-office et du back-office. Werkers a dans un premier temps fait un \u00e9norme pas en avant au niveau de la gestion de contrats. Bart poursuit : \u00ab\u00a0Dans le secteur agricole et horticole, le gouvernement nous oblige \u00e0 \u00e9tablir des contrats journaliers pour le travail saisonnier. Si quelqu’un preste 50 jours, il re\u00e7oit donc un contrat par jour pendant 50 jours. Auparavant, nous devions prolonger pratiquement chaque contrat un par un, une t\u00e2che vraiment complexe. Gr\u00e2ce \u00e0 BrightStaffing, nous sommes d\u00e9sormais en mesure de cr\u00e9er des prolongations de contrat en quelques clics, y compris pour de gros volumes. Cela repr\u00e9sente un gain de temps \u00e9norme pour nos collaborateurs et lib\u00e8re du temps pour les t\u00e2ches qu’ils aiment le mieux et qui ont le plus de valeur ajout\u00e9e : le recrutement, la s\u00e9lection et la planification. Autre \u00e9l\u00e9ment important : ils peuvent compter sur un environnement de travail vraiment stable. Depuis le d\u00e9but de notre collaboration avec BrightStaffing, le nombre de secondes durant lesquelles le syst\u00e8me n’a pas (bien) fonctionn\u00e9 est presque nul.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Un employeur fiable<\/h3>\n

    BrightStaffing a par ailleurs imagin\u00e9 une solution pour num\u00e9riser l’encodage et l’approbation des prestations. \u00ab\u00a0Dans notre secteur, tous les clients et tous les travailleurs int\u00e9rimaires n’ont pas encore pris le train du num\u00e9rique en marche. Par le pass\u00e9, les prestations \u00e9taient d\u00e8s lors transmises par des voies tr\u00e8s diverses : par e-mail, via un \u00e9tat de prestations imprim\u00e9 ou encore sous forme de documents scann\u00e9s. Il s’agissait d’un processus complexe et chronophage, pr\u00e9sentant un grand risque d’erreurs. Nous r\u00eavions donc d’avoir un outil qui permettrait d’encoder et d’approuver facilement les prestations, sans trop de chipotages avec des mots de passe. BrightStaffing a imagin\u00e9 une solution pratique qui envoie chaque semaine un lien aux clients : ils n’ont qu’\u00e0 cliquer sur ce lien pour encoder et g\u00e9rer les prestations.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Ensuite, Werkers n’a plus qu’\u00e0 v\u00e9rifier et confirmer le tout rapidement, apr\u00e8s quoi les prestations peuvent \u00eatre factur\u00e9es et pay\u00e9es. Bart ajoute avec enthousiasme : \u00a0\u00bb L\u00e0 encore, cela repr\u00e9sente un \u00e9norme gain de temps. Nous limitons en outre ainsi les \u00e9ventuelles erreurs au maximum. Les clients sont d\u00e9sormais pay\u00e9s et factur\u00e9s en fonction de ce qu’ils ont eux-m\u00eames encod\u00e9. Et pour les clients qui pr\u00e9f\u00e8rent malgr\u00e9 tout un environnement prot\u00e9g\u00e9 par mot de passe dans lequel consulter leurs factures, leur bilan social et leurs prestations, cette option est toujours possible.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Il est donc crucial que nos travailleurs int\u00e9rimaires consid\u00e8rent Werkers comme un employeur fiable qui paie correctement et \u00e0 temps. Un objectif que BrightStaffing nous aide \u00e0 atteindre.<\/p><\/blockquote>\n

    Les travailleurs int\u00e9rimaires tirent eux aussi de nombreux avantages de cette nouvelle m\u00e9thode de travail, en premier lieu parce qu’ils re\u00e7oivent, tout comme les clients, moins de paperasse, mais aussi parce qu’ils sont pay\u00e9s plus rapidement, correctement et \u00e0 temps. \u00ab\u00a0Plus de la moiti\u00e9 de nos travailleurs int\u00e9rimaires sont depuis peu en Belgique. Ce sont souvent des r\u00e9fugi\u00e9s pour qui il s’agit de la premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle sur le march\u00e9 de l’emploi belge. Il est important que celle-ci se d\u00e9roule au mieux et dans un contexte de confiance. Dans ce groupe cible, les informations sur les employeurs circulent en outre rapidement, il est donc crucial qu’ils consid\u00e8rent Werkers comme un employeur fiable qui paie correctement et \u00e0 temps. Un objectif que BrightStaffing nous aide \u00e0 atteindre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Un fournisseur qui r\u00e9fl\u00e9chit avec vous<\/h3>\n

    BrightStaffing est toujours facile \u00e0 joindre. Ils ont extr\u00eamement bien suivi l’impl\u00e9mentation et peut-\u00eatre le plus important : ils r\u00e9fl\u00e9chissent avec nous.<\/p><\/blockquote>\n

    Pourquoi avoir opt\u00e9 pour cette solution plut\u00f4t que pour un autre fournisseur ? Pour le choix de notre logiciel, nous nous sommes fait conseiller par HRLinkiT. En tant qu’architecte informatique, ils ont compar\u00e9 les diff\u00e9rentes options et nous ont \u00e9galement \u00e9paul\u00e9s dans l’impl\u00e9mentation afin d’assembler les diff\u00e9rents maillons. Une raison importante qui explique qu’on ait choisi BrightStaffing vient du fait que, via des API, cet outil peut facilement \u00eatre reli\u00e9 \u00e0 d’autres syst\u00e8mes, tels que notre logiciel de front-office Carerix et le syst\u00e8me de Partena. Nous pouvons ainsi continuer \u00e0 nous d\u00e9velopper autour de BrightAnalytics de mani\u00e8re orient\u00e9e vers l’avenir. La nature de l’entreprise, qui se manifeste \u00e9galement dans notre collaboration, a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le. Nous pouvons tr\u00e8s rapidement et ais\u00e9ment faire appel \u00e0 eux : BrightStaffing est toujours facile \u00e0 joindre. Ils ont extr\u00eamement bien suivi l’impl\u00e9mentation et peut-\u00eatre le plus important : ils r\u00e9fl\u00e9chissent avec nous. Du fait de notre travail saisonnier, nous nous trouvons sur un march\u00e9 tr\u00e8s sp\u00e9cifique. BrightStaffing n’a pas m\u00e9nag\u00e9 ses efforts pour se familiariser avec notre l\u00e9gislation et notre fonctionnement en tr\u00e8s peu de temps et pour impl\u00e9menter une solution ad\u00e9quate. Cela montre bien \u00e0 quel point ils sont flexibles. Un mot qui les d\u00e9crit parfaitement, maintenant que j’y pense.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Les avantages en bref :<\/b><\/h3>\n
      \n
    • Gain de temps \u00e9norme<\/li>\n
    • Environnement de travail sable<\/li>\n
    • Taux d’erreur r\u00e9duit au maximum<\/li>\n
    • Solution sur mesure<\/li>\n
    • Couplage avec d’autres syst\u00e8mes via des API<\/li>\n
    • Facilement joignable<\/li>\n
    • Fournisseur flexible qui r\u00e9fl\u00e9chit avec vous<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c0 propos de Werkers<\/b><\/h3>\n

      L’agence d’int\u00e9rim Werkers \u2013 qui c\u00e9l\u00e8bre son 25e anniversaire en 2023 \u2013 se concentre essentiellement sur le travail int\u00e9rimaire dans le secteur agricole et horticole, et occupe pour ce faire entre 300 et 1 500 travailleurs saisonniers par semaine en fonction de la saison et des r\u00e9coltes. En coulisses, tout se d\u00e9roule d\u00e9sormais de mani\u00e8re totalement automatis\u00e9e, de la gestion des contrats \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 la facturation, et ce, gr\u00e2ce \u00e0 la solution de BrightStaffing cr\u00e9\u00e9e sur mesure.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/section>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, nos consultants ont pu gagner beaucoup de temps et se concentrer sur les t\u00e2ches qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e8rent et qui ont la plus grande valeur ajout\u00e9e : le recrutement, la s\u00e9lection et la planification.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":650,"template":"","class_list":["post-655","reference","type-reference","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/reference\/655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/reference"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/reference"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightstaffing.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}